PepsiCo, Inc. kondigde de oprichting aan van een nieuwe organisatie in Noord-Amerika die zich toelegt op het versnellen van de inspanningen binnen en buiten het bedrijf om ongelijkheden te helpen aanpakken voor historisch uitgesloten mensen en onderbediende bedrijven en gemeenschappen. Deze aankondiging is een cruciale volgende stap in PepsiCo's Racial Equality Journey (REJ), een belangrijke pijler van de pep+ (PepsiCo Positive) transformatie van het bedrijf in de manier waarop het groei en gedeelde waarde creëert. De REJ-verbintenissen van het bedrijf werden oorspronkelijk aangekondigd in 2020 en draaiden rond een investering van meer dan $570 miljoen over vijf jaar om de vertegenwoordiging van zwarte en Latijns-Amerikaanse Amerikanen te verhogen, de schaal en invloed van het bedrijf bij leveranciers en strategische partners te benutten, en te helpen systemische barrières aan te pakken en economische kansen te creëren voor zwarte en Latijns-Amerikaanse Amerikanen. De nieuwe Multicultural Business and Equity Development Organization zal actief zijn in de dranken- en gemaksvoedingsdivisies van PepsiCo in Noord-Amerika en zal werkstromen integreren die gericht zijn op het aanpakken van een verscheidenheid aan bedrijfs- en menselijke prioriteiten in één teambenadering die PepsiCo in staat zal stellen om duurzame verandering te bewerkstelligen en sneller op te schalen in alle divisies in Noord-Amerika. Om het belang van deze stap te onderstrepen, heeft PepsiCo Derek Lewis aangesteld als haar allereerste president van Multicultural Business and Equity Development om deze inspanning te leiden. Lewis is al 34 jaar werkzaam bij PepsiCo en was onlangs president van de zuidelijke divisie van PepsiCo Beverages North America. Hij heeft een integrale leidersrol gespeeld in de bredere agenda van het bedrijf op het gebied van diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid. In zijn nieuwe functie zal hij een nieuwe organisatie opzetten en leiden die tot taak heeft ervoor te zorgen dat end-to-end bedrijfsongelijkheden worden aangepakt om de algemene resultaten en impact te maximaliseren. Lewis zal rapporteren aan Kirk Tanner, CEO, PepsiCo Beverages North America en Steven Williams, CEO, PepsiCo Foods North America. Specifieke aandachtsgebieden van de organisatie zullen zijn: BUSINESS FOCUS: Het versnellen van de bedrijfsontwikkeling van detailhandelaars in multiculturele gemeenschappen; Het uitbreiden van bestaande succesvolle programma's, waaronder Pepsi Dig In, Black Restaurant Accelerator Program en Juntos Crecemos – allemaal gericht op het ondersteunen van zwarte en Latijns-Amerikaanse gemeenschappen; Het benutten van de schaalgrootte van PepsiCo om investeringen in en ondersteuning van diverse leveranciers en partners te stimuleren; Verhogen van het consumentenbewustzijn en de verkoop bij belangrijke multiculturele groepen in de dranken- en voedingsmiddelenportfolio's van het bedrijf; Versterken van merkactivaties om onderscheid te maken in dranken en voedingsmiddelen door programma's die een gemeenschaps- en doelgericht gevoel geven. EQUITY FOCUS: Rebranding en nationale uitbreiding van het succesvolle Pepsi Stronger Together-gemeenschapsbetrokkenheidsprogramma om in de hele voedings- en drankensector te werken en de schaal en bekendheid in heel Noord-Amerika te vergroten; PepsiCo's inspanningen opvoeren om een favoriete werkgever te zijn voor diverse groepen; De employee resource groups van het bedrijf ondersteunen om een verenigd bedrijf op te bouwen dat de diversiteit van elke werknemer viert en tot bloei laat komen; De betrokkenheid van het bedrijf vergroten om de medewerkers die PepsiCo-producten maken, verplaatsen en verkopen, meer macht te geven en te stimuleren. kondigde de oprichting aan van een nieuwe organisatie in Noord-Amerika die zich toelegt op het versnellen van de inspanningen binnen en buiten het bedrijf om de ongelijkheden voor historisch uitgesloten mensen en onderbediende bedrijven en gemeenschappen te helpen aanpakken. Deze aankondiging is een cruciale volgende stap in PepsiCo's Racial Equality Journey (REJ), een belangrijke pijler van de pep+ (PepsiCo Positive) transformatie van het bedrijf van de manier waarop het groei en gedeelde waarde creëert. De REJ-verbintenissen van het bedrijf werden oorspronkelijk aangekondigd in 2020 en draaiden rond een investering van meer dan $570 miljoen over vijf jaar om de vertegenwoordiging van zwarte en Latijns-Amerikaanse Amerikanen te verhogen, de schaal en invloed van het bedrijf bij leveranciers en strategische partners te benutten, en te helpen systemische barrières aan te pakken en economische kansen te creëren voor zwarte en Latijns-Amerikaanse Amerikanen. De nieuwe Multicultural Business and Equity Development Organization zal actief zijn in de dranken- en gemaksvoedingsdivisies van PepsiCo in Noord-Amerika en zal werkstromen integreren die gericht zijn op het aanpakken van een verscheidenheid aan bedrijfs- en menselijke prioriteiten in één teambenadering die PepsiCo in staat zal stellen om duurzame verandering te bewerkstelligen en sneller op te schalen in alle divisies in Noord-Amerika. Om het belang van deze stap te onderstrepen, heeft PepsiCo Derek Lewis aangesteld als haar allereerste president van Multicultural Business and Equity Development om deze inspanning te leiden. Lewis is al 34 jaar werkzaam bij PepsiCo en was onlangs president van de zuidelijke divisie van PepsiCo Beverages North America. Hij heeft een integrale leidersrol gespeeld in de bredere agenda van het bedrijf op het gebied van diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid. In zijn nieuwe functie zal hij een nieuwe organisatie opzetten en leiden die tot taak heeft ervoor te zorgen dat end-to-end bedrijfsongelijkheden worden aangepakt om de algemene resultaten en impact te maximaliseren. Lewis zal rapporteren aan Kirk Tanner, CEO, PepsiCo Beverages North America en Steven Williams, CEO, PepsiCo Foods North America. Specifieke aandachtsgebieden van de organisatie zullen zijn: BUSINESS FOCUS: Het versnellen van de bedrijfsontwikkeling van detailhandelaars in multiculturele gemeenschappen; Het uitbreiden van bestaande succesvolle programma's, waaronder Pepsi Dig In, Black Restaurant Accelerator Program en Juntos Crecemos – allemaal gericht op het ondersteunen van zwarte en Latijns-Amerikaanse gemeenschappen; Het benutten van de schaalgrootte van PepsiCo om investeringen in en ondersteuning van diverse leveranciers en partners te stimuleren; Verhogen van het consumentenbewustzijn en de verkoop bij belangrijke multiculturele groepen in de dranken- en voedingsmiddelenportfolio's van het bedrijf; Versterken van merkactivaties om onderscheid te maken in dranken en voedingsmiddelen door programma's die een gemeenschaps- en doelgericht gevoel geven. EQUITY FOCUS: Rebranding en nationale uitbreiding van het succesvolle Pepsi Stronger Together-gemeenschapsbetrokkenheidsprogramma om in de hele voedings- en drankensector te werken en de schaal en bekendheid in heel Noord-Amerika te vergroten; PepsiCo's inspanningen opvoeren om een favoriete werkgever te zijn voor diverse groepen; De hulpgroepen van de werknemers van het bedrijf ondersteunen om een verenigd bedrijf op te bouwen dat de diversiteit van elke werknemer viert en doet gedijen; De betrokkenheid van het bedrijf vergroten om de werknemers die PepsiCo-producten maken, verplaatsen en verkopen meer macht te geven en te stimuleren.