De uitspraak van het Amerikaanse Hooggerechtshof waarin een rassenbewust beleid bij toelating op universiteiten wordt verworpen, bevat een aantal subtiele waarschuwingen aan het adres van bedrijven over de wettelijke grenzen van diversiteitsinspanningen voor het personeelsbestand en zal er waarschijnlijk toe leiden dat deze worden aangevochten, aldus experts.

Dit is hoe enkele van de grootste bedrijven in de Verenigde Staten het doen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie.

TECHNOLOGIE:

Apple: Volgens haar diversiteits- en inclusiegegevens tot december 2021 werd 47% van de leidinggevende functies bezet door vrouwen. Het aantal vrouwelijke leiders in onderzoek en ontwikkeling steeg met 8% tussen januari en december 2021. Blanken maakten vanaf 2021 43,8% van alle werknemers uit.

Microsoft: Volgens haar rapport van 2022 was 53,2% van de werknemers afkomstig uit raciale en etnische minderheden. Daarnaast was 30% van het kernpersoneel van Microsoft vrouw, 7,8% had een handicap en 12,4% van de werknemers waren Native American en Alaska Natives.

Amazon.com: In zijn werkgeversinformatieverslag van 2021 zei Amazon dat ongeveer 26% van de leidinggevende functies werd ingevuld door vrouwen - 70% hiervan was blank. Ongeveer 60% van de arbeiders en helpers in het bedrijf waren afkomstig uit de zwarte en Latijns-Amerikaanse gemeenschappen.

Alphabet: Volgens het jaarlijkse diversiteitsrapport van 2022 was 43,2% van het personeelsbestand Aziatisch, 5,3% Zwart, 0,8% Native American en 33,5% vrouw.

Meta: Uit het diversiteitsrapport 2022 van de Facebook-eigenaar bleek dat 37,1% van het totale personeelsbestand vrouwelijk was, 46,5% Aziatisch, 4,9% Zwart en 6,7% Hispanic.

CONSUMENT & DETAILHANDEL:

WALMART: Vrouwen vertegenwoordigden meer dan 53% van het wereldwijde personeelsbestand, volgens het diversiteitsrapport voor 2023. In de Verenigde Staten maakten gekleurde vrouwen 26,5% van het personeel uit.

Het bedrijf zei dat 20,5% van het totale Amerikaanse personeelsbestand zwart was, 4,8% Aziatisch en 19,3% LatinX. Afro-Amerikanen bekleedden 9% van de leidinggevende functies in de VS, terwijl 72,4% van de functies werd bekleed door blanken.

STARBUCKS: Het personeelsbestand van de koffieketen in de V.S. bestaat voor 71,6% uit vrouwen en voor 50,5% uit raciale en etnische minderheden. Hispanic of Latino werknemers bekleedden 30,5% van deze functies, terwijl Aziaten 5,8% vertegenwoordigden en zwarte werknemers 8%.

PEPSICO: Volgens het rapport van 2022 bekleedden vrouwen wereldwijd 44% van de managementfuncties, terwijl de vertegenwoordiging van zwarte en Latino werknemers op managersniveau in de Verenigde Staten respectievelijk 9% en 10,1% bedroeg.

COCA-COLA: Vrouwelijke werknemers maakten 44% uit van het totale wereldwijde personeelsbestand van de drankenproducent, en 39% van de hogere leidinggevende functies werd bekleed door vrouwen.

Van de Amerikaanse werknemers was 48,1% blank, 22% zwart of Afro-Amerikaans, 14,6% Hispanic/Latino en 8,1% Aziatisch.

FINANCIËN:

JPMORGAN CHASE: Eind 2022 bestond het wereldwijde personeelsbestand van de bank uit 49% vrouwelijke werknemers. Het Amerikaanse personeelsbestand bestond uit 14% zwarte, 18% Aziatische en 21% Spaanse werknemers.

BANK OF AMERICA: De helft van haar werknemers is vrouw, terwijl 50% van haar Amerikaanse personeelsbestand eind 2022 gekleurd is. Het bestuur bestaat voor 53% uit diversiteit, waarvan 33% vrouwen.

GOLDMAN SACHS: De investeringsbank heeft wereldwijd meer dan 48.000 mensen in dienst en had eind 2022 wereldwijd 33% van de vicepresidenten in dienst. Daarnaast was 4% van het totale aantal vicepresidenten in Noord- en Zuid-Amerika zwart en 6% Spaans of Latijns-Amerikaans.

ENERGIE:

EXXON MOBIL: Op 1 november 2022 was 28% van het wereldwijde personeelsbestand vrouw. Het bedrijf zei ook dat 29% van het professionele personeelsbestand in de VS uit Amerikaanse minderheden bestond en 5% uit veteranen.

CHEVRON: Van de 38.258 werknemers wereldwijd in 2022 was 27% vrouw. Van de Amerikaanse werknemers was 30% vrouw en 43% bestond uit etnische minderheden.

VALERO ENERGY: Eind 2022 had het bedrijf 9.743 werknemers. Ongeveer 30% van de wereldwijde professionele werknemers waren vrouwelijk, 11% van de werknemers op uurbasis waren vrouwelijk en 19% van de totale werknemers waren vrouwelijk.

Ongeveer 37% van de Amerikaanse werknemers waren Hispanic of Latino, Black of African American, Asian, American Indian or Alaskan Native, Native Hawaiian or Other Pacific Islander, of van twee of meer rassen.

GEZONDHEID & FARMA:

MERCK : In 2021 vormden vrouwen 50% van het personeelsbestand van het bedrijf, terwijl ondervertegenwoordigde etnische groepen 32% uitmaakten.

PFIZER: In 2022 bestond 43% van de topfuncties van Pfizer, waaronder vice-presidenten of hoger, uit vrouwen, terwijl mannen 56,9% van deze functies bekleedden. Ondertussen was 7,4% van de mensen in deze functie zwart en 71,9% blank.

JOHNSON & JOHNSON: In 2022 had het bedrijf wereldwijd 49% van de managementposities in handen van vrouwen, en 36% van de managementposities in de VS werd bekleed door werknemers met etnische/raciale diversiteit.

ABBVIE: In 2022 was ongeveer 56% van de 52.000 werknemers van AbbVie wereldwijd vrouw, terwijl 37% van hun werknemers afkomstig was uit ondervertegenwoordigde bevolkingsgroepen.

AUTO'S & LUCHTVAART:

FORD MOTOR: In 2022 was 28,8% van het wereldwijde personeel in loondienst en 24,5% van de senior managers vrouw. Van de Amerikaanse werknemers was 25,3% vrouw en 36,2% lid van een minderheidsgroep.

TESLA: De EV-fabrikant zei in zijn impactrapport over 2022 dat 67% van de werknemers uit ondervertegenwoordigde groepen kwam; 28% was Spaans of Latijns-Amerikaans, 21% Aziatisch, 11% zwart of Afro-Amerikaans, 2% Hawaïaans en 1% indiaans.

BOEING: In 2022 bestond ongeveer 9,9% van het totale personeelsbestand uit gekleurde vrouwen, terwijl Hispanics en Latino's respectievelijk 15,9% en 8,1% van het werknemersbestand uitmaakten.

Bron: Bedrijfsrapporten, websites