Unum Group heeft Valoria V. Armstrong benoemd tot hoofd van het bureau voor inclusie en diversiteit van het bedrijf. Armstrong zal de I&D-strategie van het bedrijf verder ontwikkelen om een cultuur van saamhorigheid te bevorderen. Voordat Armstrong bij Unum aan de slag ging, was zij Chief Inclusion Officer en Vice President External Affairs bij American Water.

In die functie versterkte zij de strategie voor inclusie, diversiteit en gelijkheid van het bedrijf door een uitgebreide en geïntegreerde focus op waardigheid, respect en inclusiviteit te creëren voor het grootste water- en afvalwaterbedrijf dat in de VS op de beurs wordt verhandeld. Ze was president van Tennessee American Water en bekleedde verschillende functies in human resources bij Food Lion tijdens haar 15-jarige loopbaan bij het bedrijf. Armstrong behaalde haar bachelor in bedrijfskunde aan de Georgia Southern University en haar master in personeelsontwikkeling aan de Villanova University.

Zij is de huidige voorzitter van de Hamilton County Partnership Advisory Board en bestuurslid van het Tennessee Aquarium en de Benwood Foundation. Bowen werd onlangs gepromoveerd tot senior vice president in een uitgebreide rol die leiding geeft aan de wereldwijde inspanningen van Unum op het gebied van talent en inclusie. Bowen kwam in 2019 bij Unum in dienst als hoofd talentmanagement.

Daarvoor was zij twee decennia lang werkzaam in functies gericht op alle facetten van human resources, waaronder talentacquisitie en -management, werknemersrelaties, inclusie en diversiteit, compensatie, fusies en overnames, en het leren en ontwikkelen van werknemers. Haar carrière omvatte meerdere sectoren, waaronder de detailhandel, gezondheidszorg, personeelsdiensten voor derden, outsourcing en financiële diensten.