Fujitsu Limited (de Onderneming) heeft aangekondigd dat de Raad van Bestuur een besluit heeft genomen over de benoemingen in het Executive Nomination Committee en het Compensation Committee. Uitvoerend Benoemingscomité: Voorzitter: < Nieuwe Benoeming> Chiaki Mukai: (Onafhankelijk Bestuurder van het Bedrijf en Speciaal Benoemd Vice President van de Universiteit van Wetenschap van Tokio). Leden: < Herbenoeming> Yoshiko Kojo (Onafhankelijk Bestuurder van het Bedrijf en Professor van de Afdeling Internationale Politiek, Aoyama Gakuin University School of International Politics, Economics and Communication).

< Nieuwe Benoeming> Hidenori Furuta - (Niet-Uitvoerend Voorzitter, Lid van het Bestuur) Compensatiecommissie: Voorzitter: < Herbenoeming> Byron Gill - (Onafhankelijk Bestuurder van het Bedrijf en Managing Partner van Indus Capital Partners, LLC). Leden: < Herbenoeming> Kenichiro Sasae - (Onafhankelijk Bestuurder van het Bedrijf en President van het Japan Institute of International Affairs). < Nieuwe Benoeming> Takuya Hirano - (Onafhankelijk Bestuurder van het Bedrijf en Medeoprichter van Three Fields Advisors, LLC).

In oktober 2009 richtte het bedrijf het Executive Nomination Committee en het Compensation Committee op als adviesorganen voor de Raad van Bestuur om de transparantie en objectiviteit te waarborgen van het proces voor de benoeming van bestuurders en leden van de Audit & Supervisory Board, en het proces voor het vaststellen van de beloning van bestuurders. De comités zien ook toe op de eerlijkheid van de methode en het niveau van de vergoeding van het executive management. Het Executive Nomination Committee beraadslaagt over kandidaten voor de functies van directeur en lid van de Audit & Supervisory Board in overeenstemming met het Raamwerk van Corporate Governance Structuur en de Procedures en het Beleid van Benoeming/ontslaging van Directeuren en Commissarissen zoals vastgelegd in het Corporate Governance Beleid van het bedrijf en doet aanbevelingen aan de Raad van Bestuur.

Daarnaast doet het Comité Verloning aanbevelingen aan de Raad van Bestuur over het niveau van de basisvergoeding en de methode voor het berekenen van prestatiegebonden vergoedingen, enz. overeenkomstig de Procedures en het Beleid voor het Bepalen van de Vergoeding van Bestuurders en Commissarissen zoals bepaald in het Corporate Governance Beleid van het bedrijf. Verder wordt de vergoeding voor elke bestuurder bepaald door de Raad van Bestuur op basis van de aanbevelingen van het Comité Verloning om objectieve, transparante en eerlijke processen voor een dergelijke bepaling te garanderen.