De sociale mediagigant gaat de prestaties van werknemers beoordelen, en degenen die in hun eindejaarsoverzichten van 2023 de beoordeling "aan de meeste verwachtingen voldaan" krijgen, zullen een kleiner percentage van de bonus en restricted stock ontvangen die in maart 2024 uitgekeerd moeten worden, aldus het rapport.

De bonusvermenigvuldigingsfactor voor die rang is verlaagd van 85% naar 65%, voegde WSJ eraan toe.

"We begrijpen dat, hoewel dit een belangrijke verandering is die sommige mensen zou kunnen teleurstellen, het in lijn is met onze voortdurende focus op het behouden van een high-performance cultuur," aldus de krant, die de memo citeert.

Het bedrijf zal ook de prestaties van het personeel twee keer per jaar opnieuw gaan beoordelen, aldus het rapport.

Meta reageerde niet onmiddellijk op een verzoek van Reuters om commentaar buiten kantooruren.

Op 14 maart kondigde het bedrijf aan dat het dit jaar 10.000 banen zou schrappen in een tweede ontslagronde, als onderdeel van een herstructurering waarbij het aanwervingsplannen voor 5.000 vacatures zou schrappen, projecten met een lagere prioriteit zou stopzetten en lagen van het middenkader zou "afvlakken", terwijl de sector zich schrap zet voor een diepe economische neergang.