BAD BREISIG (dpa-AFX) - In de loononderhandelingen voor de Duitse chemische industrie zijn IG BCE en de werkgevers een extra vrije dag alleen voor vakbondsleden overeengekomen. Dit is de eerste keer dat er exclusieve voordelen voor vakbondsleden zijn vastgelegd in een grote collectieve overeenkomst, naast de algemene loonsverhogingen van 6,85 procent. Ze moeten hun werkgever echter wel op de hoogte stellen van hun lidmaatschap en krijgen een tweede vrije dag voor verjaardagen van hun lidmaatschap.

Beide partijen kondigden donderdag aan dat het doel van de overeenkomst is om de loyaliteit bij collectieve onderhandelingen te vergroten. Strikt genomen zijn collectieve overeenkomsten over het algemeen alleen van toepassing op vakbondsleden. Werkgevers passen ze echter meestal op alle werknemers toe, wat af en toe tot woede heeft geleid over "meelifters" die voordelen genieten zonder lidmaatschapsgeld van de vakbond te betalen.

Uiteindelijk werd er een eenvoudige oplossing onderhandeld voor de lidmaatschapsbonus, waarvan de voordelen onmiddellijk duidelijk zijn voor mensen en die bedrijven niet overbelast, zei onderhandelaar Oliver Heinrich van de IGBCE. "Dit opent een nieuw hoofdstuk in het collectieve onderhandelingsbeleid." Hij sprak de hoop uit dat bedrijven nu niet naar speciale oplossingen zouden zoeken.

De werkgevers hadden tijdens de lopende onderhandelingen ook benadrukt dat ze het personeel niet wilden verdelen. "Het is belangrijk voor ons dat we niet raken aan het principe van 'gelijk loon voor gelijk werk'," zei BAVC-onderhandelaar Matthias Bürk. De bonus is een teken van waardering en is bedoeld om de vrijwillige inzet van vakbondsleden in hun vrije tijd te belonen.

De onderhandelingen, waarbij de werkgevers pas in de derde landelijke ronde een aanbod deden, stonden onder tijdsdruk. De vredesverplichting zou op 30 juni zijn afgelopen. Daarna zouden waarschuwingsstakingen mogelijk zijn geweest. In werkelijkheid waren er buiten werktijd protesten op verschillende grote chemische locaties met duizenden deelnemers. De partijen zetten ook hun arbitrageovereenkomst voort, die op 30 juni werd beëindigd en zonder externe arbiters blijft werken.

De eis van de vakbond voor een loonsverhoging van zeven procent werd bijna ingewilligd met 6,85 procent in twee fasen, maar uitgesmeerd over een periode van 20 maanden. De eerste fase van 2 procent gaat in op 1 september, terwijl de tweede fase op 1 april 2025 ingaat. Dit kan in individuele bedrijven om economische redenen met maximaal drie maanden worden uitgesteld.

Tijdens de onderhandelingen hadden de werkgevers de dubbele crisissituatie in de sector beschreven en een passend akkoord geëist. De zwakke economie met een zwakke vraag en een hoge importdruk wordt gecombineerd met structurele nadelen zoals dure energie, hoge arbeidskosten en buitensporige bureaucratie.

In ieder geval in de belangrijke farmaceutische subsector wijzen de tekenen erop dat er weer groei zal komen. Vooral orders uit Noord-Amerika en Europa hebben de verkoop in de eerste vier maanden met bijna 5% doen stijgen, zoals de Duitse Vereniging van de Chemische Industrie (VCI) een paar dagen geleden meldde. Dit compenseerde ook de aanhoudend zwakke bedrijvigheid in Duitsland. Productie en prijzen stegen licht. De verdere vooruitzichten werden beoordeeld als stabiel tot positief./ceb/DP/tih